2450 złotych w 2020 roku – tyle według propozycji przedłożonej Radzie Ministrów przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej miałaby wynosić płaca minimalna.

Zaproponowana przez resort kwota 2450 zł jest wyższa niż minimum ustawowe (2345,60 zł) i zapewnia wzrost tego wynagrodzenia o 200 zł w porównaniu do obowiązującej w tym roku stawki (2 250 zł). To oznacza wzrost o 8,9  proc. Co ważne, w relacji do prognozowanego w 2020 roku przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej minimalne wynagrodzenie za pracę kształtowałoby się na poziomie 46,9 proc..

W 2019 r. minimalne wynagrodzenie wynosi obecnie 2250 zł. W porównaniu do roku 2015 wzrosło o 500 zł.

- Wzrost minimalnego wynagrodzenia powoduje wzrost stawki godzinowej o 1 zł 30 gr. Stawka godzinowa wzrosłaby więc z 14,70 zł do 16 zł w 2020 r. – mówi Elżbieta Rafalska, minister rodziny, pracy i polityki społecznej.

Zgodnie z ustawą, Rada Ministrów jest zobowiązana przedstawić Radzie Dialogu Społecznego do 15 czerwca każdego roku propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz propozycję minimalnej stawki godzinowej w roku następnym.

Po przekazaniu propozycji Radzie Dialogu Społecznego partnerzy społeczni mają 30 dni na negocjacje. W przypadku porozumienia wysokość minimalnego wynagrodzenia ogłaszana jest w obwieszczeniu Prezesa Rady Ministrów. Jeżeli nie dojdzie do ustalenia wspólnej propozycji przez partnerów społecznych, Rada Ministrów wydaje w terminie do 15 września rozporządzenie określające wysokość minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej.

Strona związkowa proponuje wzrost płacy minimalnej o 270 zł, co oznacza kwotę 2520 zł i stawkę godzinową w wysokości 16,50 zł. Znana jest także wspólna propozycja organizacji pracodawców: wzrost minimalnego wynagrodzenia o 137,25 zł, co oznacza kwotę 2387,25 zł i stawkę godzinową na poziomie 15,60 zł.

gov.pl, opr. (mik)